Consultoria de Carreira
(91) 98913-1040
(11) 94293-9875
Dúvidas sobre...
Qual profissão escolher?
Qual curso fazer?
Como alcançar a carreira dos sonhos?
Como planejar os próximos passos no trabalho?
Como repensar os rumos da sua vida profissional?
Como encontrar mais sentido no trabalho atual?
A consultoria de carreira te ajuda no caminho, com um processo técnico estruturado e planejado para sua necessidade.
Tipos de Consultoria para Carreira
Orientação Profissional
Quando procurar:
• Antes de prestar vestibular;
• Durante a faculdade, caso esteja...
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em dúvida ou insatisfeita(o) com o atual curso;
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em dúvida sobre como escolher a área de atuação.
Orientação de Carreira
Por que procurar:
• Para promover o direcionamento da carreira;
• Para desenvolver segurança em relação à escolha profissional;
• Para desenvolver ou aprimorar competências requeridas para um novo cargo ou desafio.
Orientação para Colocação
Quando procurar:
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Ao buscar uma vaga no mercado;
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Durante a faculdade para se preparar para os processos seletivos de estágio e trainee;
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Após ser reprovado em alguns processos e não saber o que fazer ou melhorar.
Benefícios da Consultoria de Carreira comigo:
Contar com a experiência de quem conduziu mais de 1.500 dinâmicas de grupo, realizou mais de 5.000 entrevistas de jovens talentos e assessorou RHs e gestores de aproximadamente 30 multinacionais, de todos os segmentos de mercado, por mais de 10 anos;
Conhecer seus critérios de escolha, interesses, habilidades, valores e perfil profissional que te proporcionarão a segurança que você precisa para fazer sua escolha profissional ou de carreira;
Ter o apoio necessário para entender qual caminho profissional é perfeito para o seu perfil;
Saber quais competências são valorizadas pelas grandes empresas e como apresentá-las no currículo, em uma dinâmica de grupo e, principalmente, na entrevista;
Conhecer as expectativas dos avaliadores sobre a pessoa candidata a vagas de emprego ou estágio;
Ter acesso a informações que farão a diferença, tanto no processo de candidatura, quanto nas etapas de avaliação comportamental.
1. ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL
Porque para se comprometer com algo que exige tempo, esforço, energia e dinheiro é preciso ter clareza sobre o que se quer.
Com a orientação profissional, o jovem conseguirá:
Diminuir a ansiedade desencadeada pelo processo de escolha;
Otimizar recursos financeiros dos pais e do tempo dos jovens;
Conhecer seus critérios de escolha, motivações, interesses e habilidades;
Refletir sobre o sentido do trabalho e o futuro que gostaria de viver;
Realizar a escolha profissional com o coração tranquilo e os pensamentos no lugar;
O engajamento no caminho escolhido como resultado de uma escolha consciente.
AUTOCONHECIMENTO
Primeira etapa do programa. Visa ajudar os jovens no processo de identificação de perfil, atividades, ambientes e profissões que tenham mais aderência às suas habilidades.
Esta etapa requer de 4 a 5 sessões individuais, com 1h de duração cada.
INFORMAÇÃO PROFISSIONAL
Segunda etapa do programa. Visa munir os jovens com informações sobre as grades dos cursos, ambiente das universidades, possibilidades de atuação e características do mercado de trabalho.
Esta etapa requer de 4 a 5 sessões individuais, com 1h de duração cada.
TOMADA DE DECISÃO
Diante de todas as informações sobre si e as profissões, o jovem faz sua escolha e elabora um projeto de vida com as ações necessárias para desenvolver os primeiros passos de sua carreira.
Esta etapa requer de 1 a 2 sessões individuais, com 1h de duração cada.
COMO FUNCIONA?
2. ORIENTAÇÃO DE CARREIRA
Talvez este seja o seu momento de considerar não viver mais seus desafios sozinha(o)!
Pode te ajudar a:
Eliminar incertezas que são normais em determinados pontos de uma carreira;
Vislumbrar oportunidades e possibilidades do mercado;
Desenvolver ou aprimorar competências comportamentais;
Ter clareza e visão de futuro;
A orientação de carreira é um processo que te ajuda a analisar sua trajetória profissional, reconhecendo suas habilidades, interesses, valores e objetivos profissionais para elaborar e realizar projetos de vida no trabalho, que integrem as diversas dimensões de sua identidade, personalidade e estilo.
Pode ser útil para quem:
Busca uma transição de carreira
Não se identifica mais com os valores e a cultura da empresa atual
Sente-se estagnado na carreira
Busca um novo estilo de vida
Reavaliar a direção que está seguindo e ampliar expectativas;
Clarificar os desafios atuais e te preparar para mudanças.
COMO FUNCIONA?
DIAGNÓSTICO PROFISSIONAL
Busco entender suas dores, necessidades, desejos, desafios e conquistas para que você receba uma jornada personalizada e assertiva. É aqui que definimos o objetivo e os resultados esperados.
Requer 1 sessão individual, com até 1h de duração.
AUTOCONHECIMENTO
Identificação do seu perfil profissional: valores, motivadores, habilidades e competências. Também realizo um assessment
comportamental para o mapeamento de perfil mais abrangente.
Requer de 3 a 4 sessões individuais, com 1h de duração cada.
PESQUISA
Pesquisa de campo Profissional e Educacional para investigação e análise das possibilidades de escolha, carreiras, mercado de trabalho, critérios ocupacionais e estratégias de carreira.
Esta etapa requer de 2 a 3 sessões individuais, com 1h de duração cada.
RESULTADOS
Avaliação conjunta do seu desenvolvimento ao longo do processo e os resultados alcançados.
Nosso ponto de chegada no processo de orientação de carreira.
Requer 1 sessão individual, com até 1h30 de duração.
3. ORIENTAÇÃO PARA COLOCAÇÃO
Se as coisas não estão dando certo, pode ser que exista algo que você não saiba, e precisa descobrir, por meio de informações e ajuda profissional.
A Orientação em Colocação te ajuda a:
Desenvolver o currículo perfeito, mesmo com pouca ou nenhuma experiência profissional
Desenvolver sua narrativa pessoal de modo a despertar a atenção dos avaliadores
Ter mais chances de passar pela fase de cadastro e testes nas plataformas de vagas
Preparar-se para a etapa de entrevista por meio de simulações e feedbacks
AUTOCONHECIMENTO
Nesta etapa trabalha-se a história de vida, bem como a identificação de habilidades, interesses, competências, valores e motivadores que serão apresentados, de forma estratégica, durante os processos seletivos.
INFORMAÇÕES DE MERCADO
Visa munir a pessoa com informações sobre o perfil de empresas, competências exigidas e expectativas dos avaliadores em cada etapa do processo de seleção.
PERFIL PROFISSIONAL
Criação ou aprimoramento do currículo e LinkedIn.
COMO FUNCIONA?
CURRÍCULO
Transforme-o em um ímã de oportunidades para que as empresas ideais queiram te chamar para o próximo passo.
Te ajudo a desenvolver estrategicamente o material que os recrutadores buscam, para garantir sua entrada no processo seletivo.
PERFIL DO LINKEDIN
Destaque-se para mostrar sua autoridade e chamar atenção dos recrutadores.
Criaremos palavras-chave estratégicas e você terá orientações de como manter o perfil atualizado, fazer networking e encontrar empresas e vagas.
ENTREVISTAS
Prepare-se para que as empresas dos seus sonhos vejam você como a peça que falta em seu time profissional.
Faremos simulações com feedbacks e te ensinarei técnicas para impressionar os avaliadores.
PRODUTOS DE ORIENTAÇÃO EM COLOCAÇÃO
DO QUE VOCÊ PRECISA?
DO BÁSICO
Construção do Currículo e do perfil completo no LinkedIn.
Requer 2 sessões individuais, com 1h de duração cada.
PREPARAÇÃO PARA ENTREVISTA
Simulação de entrevista, com feedback dos pontos fortes e de melhoria.
A entrevista pode ser gravada e será entregue à pessoa com todas as orientações para seu desenvolvimento.
Requer 2 sessões individuais, com 1h de duração cada.
PREPARAÇÃO PARA SELEÇÃO
Levantamento de habilidades, valores e competências;
Construção do Currículo e perfil no LinkedIn;
Preparação para candidatura;
Preparação para etapa de entrevista.
Requer 5 sessões individuais, com 1h de duração cada.
SOBRE
Adriana Agnes
CRP 10/01774
Consultora de Carreira, Psicóloga Clínica e Terapeuta Sistêmica
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Graduada em Psicologia pela Universidade Federal do Pará (UFPA)
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Mestrado em Psicologia pela PUC/SP
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Pós-graduada em Teoria Sistêmica pela PUC/SP
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Formação em Dinâmica dos Grupos pela Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos (SBDG)
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Psicologia Social das Organizações pelo Instituto Sedes Sapientiae/SP
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Orientação Profissional pela UFPA e pelo Instituto Facilitando Escolhas
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Orientação de Carreira pelo Instituto Maurício Sampaio
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Professional Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching
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Formação em DISC e Motivadores pela TTI Success Insight Brasil
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Certificada na ferramenta FACET5 - inventário de personalidade pela DMRH/SP
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Avaliação de desempenho com foco em competências pela Leme consultoria
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Gestão de competências pela Treide
MINHA HISTÓRIA
Comecei minha carreira trabalhando em RH com seleção de pessoas, treinamento, avaliação e estruturação de políticas para a área. E em paralelo, realizava processos de orientação profissional de jovens estudantes do ensino médio.
Por muito tempo conduzi as duas áreas de forma separada, até fazer parte do time da maior consultoria de gestão de jovens talentos da América Latina, onde pude, por mais de 10 anos, unir essas duas paixões.
Como Gerente de Projetos e Consultora de RH da Cia de Talentos, realizei a gestão de contas estratégicas de Programas de Estágio e Trainee, garantindo o controle de processos seletivos de alta complexidade. Selecionei jovens para empresas como a Nestlé, Unilever, Natura, Itaú, Vale, Johnson&Johnson, Votorantim, Samsung entre tantas outras. Ministrei palestras sobre seleção e desenvolvimento de competências para jovens do Brasil inteiro. E foi assim que a educação para a carreira se tornou, para mim, um propósito de vida.
Em minha bagagem de quase 20 anos, levo boas histórias e muita gratidão por conectar diversos jovens profissionais com o mercado de trabalho e auxiliá-los em seus diferentes momentos de carreira.
Ajudar pessoas a realizar suas escolhas profissionais e desenvolverem seus talentos por meio do meu conhecimento técnico e experiência com o mercado é algo que realmente me inspira, motiva e muito me orgulha!